România se confruntă în prezent cu o creștere semnificativă a salariilor în sectorul construcțiilor, determinată în mare parte de numeroasele șantiere active și investițiile realizate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Salariile în acest domeniu pot depăși chiar și pragul de 1.000 de euro pe lună, făcând din construcții o carieră surprinzător de profitabilă.
Platformele de recrutare online sunt pline de oferte de muncă în construcții, sectorul clasându-se ca al șaselea cel mai activ angajator din economia românească, devansând domenii precum finanțele sau resursele umane. În medie, salariul net în construcții este de 5.000 de lei, un nivel comparabil cu sectoare precum ingineria sau petrolul și gazele.
Varietatea salarială pe diferite poziții
În ciuda atractivității generale a salariilor din sector, există o diferență notabilă între remunerațiile pentru diferite funcții. La baza scării salariale se află sudorii, tehnicienii și instalatorii, cu salarii care pornesc de la 4.000 de lei net pe lună. Reprezentanții tehnici și contabilii primari câștigă puțin mai mult, aproximativ 4.500 de lei net.
„Vedem o creştere a nevoii de candidaţi care au între 2 şi 5 ani de experienţă în domeniu, însă, alături de ei, cei mai căutaţi sunt muncitorii calificaţi şi necalificaţi.
Pentru a-i atrage, angajatorii nu doar că le pun la dispoziţie diverse facilităţi şi beneficii, ci sunt dispuşi să le ofere şi salarii mari doar pentru a bate palma pentru o perioadă mai lungă de timp”, a spus Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.ro, conform Observator News.
La polul opus, cei mai bine plătiți sunt dirigintele de șantier, inginerii de instalații, inginerii proiectanți și inginerii de construcții, cu salarii care depășesc 6.000 de lei net pe lună. Acest nivel salarial superior reflectă cerințele tehnice și responsabilitățile semnificative asociate cu aceste poziții.
Beneficii suplimentare și cererea de muncitori calificați
Pe lângă salariile atractive, lucrătorii din construcții beneficiază de diverse facilități și beneficii adiționale oferite de angajatori pentru a atrage și reține talentele. Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs.ro, evidențiază că există o cerere crescută pentru candidații cu experiență între 2 și 5 ani, dar cei mai căutați rămân muncitorii calificați și necalificați.
În încercarea de a-i atrage pe aceștia, angajatorii sunt dispuși să ofere salarii competitive, uneori chiar excepționale, pentru a semna contracte pe perioade mai lungi. Aceasta subliniază nu doar nevoia acută de forță de muncă în acest sector, dar și dorința de a stabiliza echipele pe termen lung.
Sectorul construcțiilor în România devine tot mai profitabil, iar peisajul său salarial reflectă atât oportunitățile, cât și provocările cu care se confruntă această industrie. Prin salarii competitive și beneficii atractive, construcțiile atrag un număr mare de lucrători, fie că sunt calificați sau necalificați, și promit o carieră stabilă și bănoasă pentru cei dispuși să își dedice abilitățile acestui domeniu în continuă expansiune.
