Creșterea salariului minim pe economie vine cu bani mai puțini la leafă pentru mulți români. Care este explicația, dar soluția pentru cei afectați

RMAG news

Creșterea salariului minim pe economie, care va intra în vigoare de la 1 iulie 2024, aduce nu doar vești bune pentru mulți români, ci și probleme neașteptate pentru unii angajați. Deși majorarea salariului minim pare a fi un pas pozitiv, în practică, aceasta poate duce la situații în care angajații primesc mai puțini bani în mână. Acest articol explică de ce se întâmplă acest lucru și care sunt soluțiile pentru cei afectați.

Problema salariului puțin mai mare decât minimul

Un exemplu elocvent este cel al unui angajat care are un salariu brut de 3.800 lei și primește în mână 2.272 lei. Odată cu creșterea salariului minim la 3.700 lei, angajatul plătit la minim va primi un net de 2.363 lei. Astfel, persoana cu salariul minim va avea un venit net mai mare decât cea cu salariul de 3.800 lei brut.

Pentru a remedia această situație, angajatorii ar putea fi nevoiți să micșoreze salariul brut al angajatului care câștigă 3.800 lei, aducându-l la nivelul salariului minim pentru a-i oferi un net mai mare. Această soluție, deși contraintuitivă, asigură că angajatul primește mai mulți bani în mână, care contează cel mai mult pentru el.

Problema salariului minim pentru 24 de luni

O altă problemă este legată de prevederile Ordonanței de Urgență 130/2021, care stipulează că un angajat nu poate fi plătit cu salariul minim mai mult de 24 de luni pe același contract. După această perioadă, angajatorul trebuie să mărească salariul, dar ordonanța nu specifică cu cât.

Astfel, dacă un angajator oferă o creștere minimă, să spunem de 10 sau 100 de lei brut, angajatul ar putea ajunge să primească mai puțini bani în mână decât cei plătiți cu salariul minim nou. Aceasta deoarece suma netaxată la salariul minim crește de la 200 lei la 300 lei, beneficiind astfel mai mult cei plătiți la minim.

Soluții pentru angajatori și angajați

Pentru a evita aceste situații, firmele pot recurge la două soluții principale:

Micșorarea salariului brut

Pentru angajații cu salarii puțin mai mari decât minimul, reducerea salariului brut la nivelul salariului minim poate asigura un venit net mai mare. Deși această soluție poate părea neconvențională, este una practică pentru a maximiza veniturile angajaților.

Închiderea și redeschiderea contractelor

Pentru angajații care au lucrat pe salariul minim timp de 24 de luni, angajatorii pot închide contractele existente și deschide unele noi. Legea nu interzice acest lucru, iar această măsură poate fi confirmată de Inspecția Muncii (ITM). Prin acest proces, angajații pot beneficia de noile condiții fiscale fără a fi necesar să le fie crescut salariul brut doar pentru a respecta ordonanța.

Concluzii și recomandări

Deși creșterea salariului minim pe economie este, în esență, o măsură pozitivă, ea vine cu provocări pentru angajatori și angajați. Angajatorii trebuie să găsească soluții ingenioase pentru a asigura că angajații nu sunt dezavantajați de noile reglementări.

Pentru a naviga aceste schimbări, se recomandă ca angajatorii să:

Evalueze impactul creșterii salariului minim asupra tuturor angajaților.
Considere ajustarea salariilor brute pentru a maximiza veniturile nete ale angajaților.
Revizuiască și, dacă este necesar, să închidă și să redeschidă contractele pentru angajații care au atins limita de 24 de luni pe salariul minim.

Prin adoptarea acestor măsuri, angajatorii pot asigura echitatea și satisfacția angajaților, în timp ce respectă noile reglementări fiscale și salariale.