Cruzar los Pirineos para cotizar en una empresa española no parece ser la prioridad de los trabajadores de la Unión Europea. De hecho, la presencia de empleados de otros países de la UE es escasa en las plantillas de las grandes compañías del país. En la gran mayoría de casos —de una decena de compañías consultadas por este diario— el porcentaje de trabajadores comunitarios ronda el 1,5% del total de la plantilla. La proporción de estos empleados es prácticamente marginal en casi todos los sectores, como el automovilístico, los servicios, la banca, la construcción o el sector energético. Destacan, sin embargo, las grandes firmas dedicadas al turismo, que mantienen una cuota significativamente mayor de personal procedente del territorio de la moneda común. Este panorama se enmarca en un momento en el que los empleados extranjeros son cada vez más numerosos e importantes para el mercado laboral español: representan el 14% del total, casi el doble que hace dos décadas.
