La Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Segovia
lamenta que el 50 por ciento de las empresas segovianas tengan vacantes de
empleo y dificultad para cubrirlas. Así lo refleja una encuesta lanzada por la
entidad para conocer los principales reclamos de las empresas, que también
indica que el 41,9 por ciento considera ‘mala’ la disponibilidad de mano de
obra cualificada. Ese mismo porcentaje posee entre una y cinco vacantes
activas.
La categoría de técnicos cualificados es el perfil en el que
encuentran más dificultades para completar o ampliar su plantilla, siendo los
peones, conductores, personal con experiencia en atención al cliente y personal
de oficina, los siguientes más demandados.
Así, a través de la encuesta, la Cámara de Comercio comprobó
que la “máxima dificultad” es la falta de candidatos con las habilidades
adecuadas, un 69,4 por ciento, mientras que un 16,1 apuntan a la retención de
empleados como el problema más relevante. Otros factores, como los problemas
para ofrecer salario competitivo y la competencia con otras empresas “también
afectan su capacidad para atraer y mantener talento”, según expuso la
presidenta de la entidad cameral, María José Tapia.
Digitalización y Formación
Dentro de las materias señalas como las “más necesarias” se
encuentran la digitalización y la formación que, junto a las herramientas de
gestión y la ciberseguridad forman un bloque. La formación en idiomas es
mencionada como prioritaria en el 19,4 por ciento de las empresas, mientras que
menos de un cinco por ciento apunta materias como la atención al público o
habilidades comerciales.
Preguntadas por su actual grado de digitalización, el 30,6
por ciento de las empresas ha digitalizado la mayoría de sus procesos, mientras
que un 27,4 solo parte de ellos. Por su parte, un 24,2 por ciento se encuentra
en las primeras etapas, y solo el 8,1 por ciento indica estar completamente
digitalizada.
Las empresas encuestadas detallaron que la falta de
conocimiento específico sobre tecnologías digitales es la principal dificultad
sugerida, seguida de la falta de recursos económicos y la dificultad para
encontrar personal cualificado, que conecta directamente las dos necesidades
“prioritarias”, formación y digitalización.
Acción de la Cámara
“Con el fin de incrementar nuestro valor añadido a las
empresas” se van a centrar en reforzar las áreas de formación y digitalización,
para ”encajar las piezas del puzle”, explicó la presidenta. En este sentido,
desgranó algunas de las líneas de trabajo de la institución cameral, como la
apuesta por el incremento de los programas ‘Acelerapyme’ y ‘Kit Digital’, para
ofrecer el desarrollo integral de soluciones digitales y acompañamiento en la
implantación de los procesos.
En cuanto al Kit Digital, 1.746 empresas de la provincia se
beneficiaron de los bonos, de las cuales 187 tienen entre diez y 49
trabajadores; 326, de tres a nueve, y 1.233, menos de tres empleados. Autónomos
y micropymes son, por tanto, los más beneficiados, siendo el importe de las
ayudas concedidas superior a los seis millones de euros.
Estudio periódico
La ‘Encuesta sobre las necesidades del tejido empresarial
segoviano’ es una herramienta que la Cámara va a utilizar periódicamente para
detectar las materias en las que las empresas requieren más apoyo, y por tanto,
poder ser objeto de trabajo prioritario para la entidad cameral, y para pulsar
su opinión sobre la situación económica.
En cuanto al tamaño de las empresas, la mayoría de las
participantes en este primer estudio era microempresas, un 61,3 por ciento de
los encuestados, con menos de diez empleados. Un 17,7 por ciento pertenecían a
la categoría de pequeñas empresas, con entre diez y 49 empleados, mientras que
solo un 11,3 por ciento eran medianas empresas, con entre 50 y 249
trabajadores.
