De panadera a montadora de ascensores: las empresas apuestan por la formación ante la falta de talento

De panadera a montadora de ascensores: las empresas apuestan por la formación ante la falta de talento

En un país con más de dos millones y medio de parados, encontrar gente para trabajar es una de las mayores preocupaciones de los directivos de las empresas. Así se refleja en Forecast Corporate Affairs 2024. Activismo corporativo para un año retador, publicado por LLYC en febrero. En concreto, en el informe de la consultora se señala que la atracción y retención de talento es la principal preo­cupación para el 75% de los consejeros delegados consultados. Y a pesar de ello, solo el 30% de los encuestados pensaba que su empresa estaba bien preparada para afrontar el problema.

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