În contextul post-pandemic, tot mai mulți români își doresc să lucreze de acasă, dar numărul joburilor remote disponibile pe piață este în continuă scădere. Dacă în perioada 2020-2022 munca de la distanță era o normă pentru multe companii, astăzi devine tot mai rară, iar competiția pentru aceste locuri de muncă este acerbă. Conform studiilor recente, cererea pentru joburi remote depășește de trei ori oferta existentă, creând o discrepanță majoră între aspirațiile candidaților și ceea ce angajatorii sunt dispuși să ofere.
Scăderea numărului de joburi remote
După creșterea explozivă a oportunităților de muncă de la distanță din anii pandemici, 2023 a adus o schimbare semnificativă. Companiile au început să reducă opțiunile de muncă remote, preferând să revină la un program de lucru la birou sau hibrid, care presupune prezența fizică a angajaților pentru cel puțin trei zile pe săptămână. Conform platformei eJobs.ro, doar 4,3% din joburile postate anul acesta au fost disponibile în regim remote, ceea ce reprezintă aproximativ 10.000 de locuri de muncă. În schimb, aplicațiile pentru aceste joburi au crescut, demonstrând un interes enorm din partea candidaților.
Acest decalaj între cerere și ofertă evidențiază faptul că munca remote nu mai este o regulă, ci mai degrabă un beneficiu pe care angajatorii îl oferă într-un număr tot mai mic de cazuri. Candidații, însă, continuă să vadă în acest mod de lucru un criteriu esențial în alegerea unui loc de muncă. De fapt, 13,7% din aplicările pentru joburi în primele nouă luni ale anului au fost pentru locurile de muncă remote, în timp ce joburile clasice, la birou, au atras majoritatea aplicațiilor.
Domeniile cu cele mai multe opțiuni pentru joburi remote
Chiar dacă numărul joburilor remote a scăzut, există încă anumite domenii care rămân deschise la acest tip de muncă. Printre industriile care continuă să ofere oportunități remote se numără:
Call-center / BPO (Business Process Outsourcing) – Aproape jumătate din joburile remote postate provin din acest sector, în care munca de la distanță este considerată eficientă și convenabilă pentru angajați și angajatori deopotrivă.
IT / telecom – Industria IT rămâne un lider în oferirea de joburi remote, datorită naturii digitale a activităților și a flexibilității de a lucra de oriunde.
Servicii și retail – Deși o parte din joburile din retail cer prezența fizică, anumite poziții, în special cele legate de managementul online al vânzărilor și suportul clienților, permit munca de acasă.
Advertising / marketing / PR – Agențiile de publicitate și marketing continuă să ofere flexibilitate pentru angajați, permițându-le să își desfășoare activitatea de la distanță.
Asigurări – În acest sector, activitățile administrative și de suport pot fi realizate în mare parte de la distanță, oferind oportunități de muncă remote.
Profilul joburilor remote și oportunitățile pentru 2024
Un alt aspect important de menționat este profilul tipic al joburilor remote. Aproximativ 80% din aceste poziții sunt full-time, iar restul de 20% sunt part-time sau sezoniere. Majoritatea oportunităților remote sunt destinate candidaților entry-level, care au mai puțin de doi ani de experiență. De fapt, peste 70% din joburile remote se adresează acestor candidați, ceea ce face ca munca de acasă să fie o opțiune populară pentru tinerii profesioniști sau pentru cei aflați la început de carieră.
Pe măsură ce crește nivelul de senioritate al unui job, însă, scade și disponibilitatea angajatorilor de a permite munca de la distanță. Companiile preferă ca pozițiile de middle și top management să fie ocupate de angajați prezenți fizic la birou, din dorința de a asigura o coordonare mai eficientă a echipelor și a proiectelor.
Concluzie: Ce opțiuni ai pentru a găsi un job remote în 2024
Deși piața muncii remote s-a restrâns, există în continuare oportunități pentru cei care își doresc să lucreze de acasă. Pentru a găsi astfel de joburi, este important să te orientezi spre domenii precum IT, call-center, marketing sau servicii, care încă oferă o flexibilitate mai mare. De asemenea, aplică pentru pozițiile entry-level, unde companiile sunt mai deschise să accepte munca remote.
Cu toate acestea, este esențial să fii pregătit pentru o competiție acerbă, deoarece numărul aplicanților depășește cu mult oferta existentă. Flexibilitatea și abilitățile tehnice te pot ajuta să te diferențiezi în fața angajatorilor care sunt dispuși să ofere acest beneficiu în continuare.
