La reducción de la jornada laboral en España es una de las tareas que el Gobierno ha propuesto desde los inicios su legislatura. La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, tiene como objetivo disminuir de 40 a 37,5 las horas semanales trabajadas sin que suponga un recorte del salario para los empleados. Sin embargo, esta enmienda liderada por la vicepresidenta segunda del Gobierno tardará en ser implantada y pasará por un filtro medio que instaurará un número total de 38,5 horas en 2024. Según ha declarado la fundadora de Sumar, “se van a cumplir los plazos para que a partir del 31 de diciembre de 2025 la jornada laboral sea de 37,5 horas“.
Para beneficio de los trabajadores, esta reforma no supondría ninguna rebaja salarial pero sí conllevaría a un aumento de salario por cada hora trabajada. Yolanda Díaz ha asegurado que en la última reunión de la mesa de negociaciones con sindicatos y empresarios “han habido avances” y se ha mostrado totalmente convencida de que los planes siguen adelante.
Sin embargo, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) han mostrado su disconformidad porque argumentan que la supervivencia de las pymes no está garantizada con estas nuevas medidas que propone el Ministerio de Trabajo. Ambos critican esta reforma resguardándose en los crecientes costes laborales que perciben.
¿Cuánto será lo mínimo que se cobrará por hora?
Actualmente, tras la subida del Salario Mínimo Interprofesional con respecto al año pasado, el SMI se sitúa en 1.323 euros al mes dividido en 12 pagas, por lo que la retribución anual supone un total de 15.876 euros. Si las pagas mensuales estuvieran divididas en 14, el salario serían 1.134 euros al mes. Haciendo cálculos, el salario mínimo al día es de 37,8 euros (14 pagas) y de 44,1 euros (12 pagas). Si se vuelve a dividir esta cifra para saber lo que se puede ganar por hora, tendríamos un mínimo de 8,28 euros, incluyendo pagas extra, y 8,87 euros, sin incluir pagas extra.
Este desglose supondría el sueldo cada 60 minutos de un empleado por 40 horas trabajadas pero, como es evidente, con la rebaja de la jornada laboral a 38,5 y 37,5 horas este subiría. Si se aprueba la reducción para 2024 (38,5), la retribución por hora serían 9,5 euros y, si se aprueba también para el año siguiente (37,5), la misma aumentaría hasta los 9,75 céntimos.
¿Cómo afecta la reducción de jornada al sueldo?
Entra en acción la siguiente pregunta: ¿La rebaja laboral conlleva a una reducción del sueldo? La enmienda no supondrá ninguna reducción de salarios a los trabajadores. Si la propuesta es aprobada, las empresas deberán respetar las nuevas medidas y mantener los mismos sueldos que han pagado a sus empleados por 40 horas semanales.
Por otra parte, aunque la implantación de la reforma de la jornada laboral es la principal preferencia del Gobierno de coalición liderado por Pedro Sánchez, el Poder Ejecutivo ya busca modificar otros derechos laborales. El Ministerio de Trabajo, con el apoyo de el Presidente del Gobierno, buscará volver a subir el Salario Mínimo Interprofesional. Seguramente, esta medida se pondrá en marcha o bien para finales de 2024 o bien para inicios del 2025.
