En 2023, los trastornos ansiosos y depresivos fueron los más comunes entre los casos notificados al Sistema de Vigilancia de Enfermedades Relacionadas con el Trabajo de la Agencia de Salud Pública de Barcelona (ASPB). Esta tendencia se mantuvo tanto en hombres como en mujeres, con un aumento significativo respecto al año anterior. Además, la falta de apoyo de los superiores destacó como el principal factor de riesgo laboral, aumentando considerablemente su prevalencia entre los hombres. Este incremento de los trastornos de salud mental se ha mantenido en el primer semestre de 2024, lo que subraya la necesidad de una intervención integral.
La Unidad de Salud Laboral (USL) de la ASPB es responsable de la vigilancia de las enfermedades laborales en la ciudad. Recibe notificaciones de los Centros de Atención Primaria (CAP) y ofrece herramientas para la detección de problemas de salud relacionados con el trabajo. En 2023, la USL recibió 581 notificaciones (177 hombres y 404 mujeres), en comparación con las 373 de 2022. La mayoría de los afectados tenía contrato indefinido y una media de edad de 44 años. Los trastornos de salud mental representaron el 84% de los casos, tanto en hombres como en mujeres, frente al 77% del año anterior. Las ocupaciones más afectadas fueron personal administrativo, de servicios y comercio, y profesionales científicos.
La falta de apoyo de los superiores se destacó como el principal factor de riesgo psicosocial en el 78% de los hombres y el 81% de las mujeres, aumentando significativamente en los hombres en comparación con el 2022 (57%). Otros factores de riesgo incluyeron las exigencias psicológicas y la falta de reconocimiento en el trabajo. Estos problemas se agravan cuando los trabajadores no sienten el respaldo de sus superiores, especialmente en momentos de alta presión.
Las notificaciones voluntarias de los médicos de los CAP son esenciales para que la USL pueda intervenir y realizar recomendaciones, que incluyen mejorar las condiciones laborales y prevenir nuevos casos entre los compañeros de trabajo. Las medidas para los superiores incluyen mantener conversaciones regulares con el equipo, preguntar cómo prefieren recibir apoyo, organizar reuniones para abordar las presiones laborales, y establecer mecanismos confidenciales para reportar conductas inaceptables.
Para abordar estos problemas, el Ayuntamiento de Barcelona ha creado la Xarxa d’Empreses, Organizaciones y Profesionales para la Salud Mental en el Trabajo (XESMEF), en colaboración con la patronal y los sindicatos. Esta red proporciona recursos e información sobre salud mental, acceso a formación, y promueve el intercambio de buenas prácticas entre las empresas.
La regidora de Salud, Marta Villanueva, destacó la salud mental en el trabajo como una prioridad del gobierno municipal. El Plan de Salud de Barcelona 2021-2025 también establece como uno de sus objetivos principales la prevención de los trastornos de salud mental en el entorno laboral, mediante la capacitación de profesionales y el reconocimiento de buenas prácticas a través de premios.
La creación de esta red forma parte del Acuerdo de Barcelona para la Salud Mental en el Trabajo de 2022, que busca mejorar las condiciones laborales y prevenir los trastornos mentales mediante una estrategia conjunta entre instituciones y empresas.
