Kaufland, unul dintre cei mai mari retaileri din România, se află într-o perioadă intensă de recrutare, oferind peste 800 de posturi disponibile în întreaga țară. Într-un context marcat de deficit de forță de muncă, compania face eforturi susținute pentru a atrage și păstra angajați, oferind pachete salariale competitive și o gamă variată de beneficii extrasalariale.
Peste 800 de locuri de muncă disponibile în 80 de orașe
Cu o rețea extinsă de peste 180 de magazine în România, Kaufland continuă să își dezvolte prezența pe piața locală, iar fiecare nou magazin deschis generează între 80 și 100 de locuri de muncă. În prezent, retailerul are peste 800 de posturi vacante în 80 de orașe din toată țara, oferind oportunități de angajare variate, de la lucrători comerciali până la funcții de conducere.
Deși reprezentanții Kaufland nu au oferit detalii precise privind salariile pentru fiecare post, aceștia au subliniat că pachetele salariale sunt ajustate în funcție de modificările pieței și de schimbările legislative. De la începutul lunii iunie 2024, veniturile angajaților din companie au crescut cu aproximativ 11%, reflectând angajamentul companiei de a susține financiar echipa. Potrivit site-urilor de specialitate, salariile medii în Kaufland sunt de aproximativ 3.000 – 3.200 lei net pe lună.
Beneficii extrasalariale atractive și oportunități de dezvoltare
Pe lângă pachetele salariale competitive, Kaufland oferă o serie de beneficii extrasalariale menite să atragă și să fidelizeze angajații. Printre acestea se numără bonusuri, bonuri de masă, plăți aniversare, asigurare de sănătate privată, zile libere plătite suplimentare pentru ocazii speciale și zile de concediu în plus în funcție de vechimea în companie.
Un alt avantaj important oferit de Kaufland este flexibilitatea programului de lucru, inclusiv posibilitatea de a lucra part-time. De asemenea, compania sprijină implicarea angajaților în inițiative de voluntariat, oferindu-le zile libere dedicate acestui tip de activitate. În plus, Kaufland promovează un mediu de lucru divers și egalitatea de gen, având angajați cu vârste cuprinse între 16 și 78 de ani și peste 50% dintre pozițiile de conducere fiind ocupate de femei.
Creștere profesională și diversitate
Kaufland nu doar că recrutează angajați, dar și susține dezvoltarea lor profesională. Compania pune accent pe evoluția angajaților, oferind oportunități de avansare rapide pentru cei care demonstrează dorință și dedicare. De exemplu, mulți angajați au început în poziții de bază, cum ar fi lucrători comerciali, și au ajuns să ocupe funcții de conducere la nivel regional sau chiar național.
Compania este, de asemenea, dedicată integrării persoanelor cu dizabilități. Prin proiectul ACCES, Kaufland a angajat peste 500 de persoane cu cerințe speciale, promovând astfel un mediu de lucru incluziv și diversificat.
În concluzie, Kaufland nu doar că oferă oportunități masive de angajare în România, dar și creează un mediu de lucru atractiv, cu beneficii extinse și șanse de avansare rapidă. Această combinație face din Kaufland un angajator de top pe piața muncii din România. Dacă ești în căutarea unui loc de muncă stabil, cu multiple oportunități de dezvoltare, acum este momentul potrivit să aplici pentru unul dintre cele peste 800 de posturi disponibile
