Dacia a început un amplu program de restructurare a personalului, dar cu o abordare diferită față de concedierile forțate tradiționale. În loc să impună plecări obligatorii, compania oferă angajaților posibilitatea de a opta pentru plecări voluntare, în schimbul unor pachete compensatorii generoase. Această mișcare vine în contextul schimbărilor tehnologice și organizaționale majore care au loc la uzina din România.
De ce Dacia face concedieri voluntare
Automobile Dacia a trimis recent o informare către angajați, în care aceștia sunt anunțați despre posibilitatea de a participa la un program de concedieri voluntare. Cei care aleg să își dea demisia de bună voie vor primi salarii compensatorii semnificative, în funcție de vechimea lor în companie și de anumite condiții medicale.
Programul de concedieri voluntare vine pe fondul unor schimbări majore în cadrul companiei, care includ digitalizări, automatizări și robotizări ale proceselor de producție. Producția modelului Jogger va fi oprită în România, acesta fiind transferat la uzina din Tanger, Maroc. În locul său, va fi introdus în producție modelul Bigster, dar cu volume mai mici în primul an de fabricație. În plus, alte două modele noi urmează să fie produse în România, însă acestea vor intra pe linia de asamblare abia în 2026. Aceste modificări vor necesita o reducere a forței de muncă și, implicit, restructurarea personalului.
Salarii compensatorii și beneficii pentru cei care aleg să plece
Cei care aleg să își înceteze activitatea în cadrul Dacia vor primi compensații financiare substanțiale. Sumele variază în funcție de vechimea în companie și de starea de sănătate a angajaților. Astfel, pachetul compensatoriu minim este de 22.000 de lei pentru angajații care au mai puțin de doi ani de vechime, dar poate depăși 40.000 de euro pentru cei cu o vechime considerabilă sau pentru cei care se confruntă cu probleme medicale.
Concret, cei care au între 2 și 4 ani vechime primesc 55.000 de lei, iar cei cu vechime între 8 și 12 ani pot primi 120.000 de lei. Angajații care au peste 16 ani vechime în companie pot primi până la 185.000 de lei. În cazul angajaților care au recomandări medicale de schimbare a locului de muncă sau care suferă de boli profesionale, compensațiile financiare pot ajunge până la 210.000 de lei.
Pe lângă aceste sume compensatorii, Dacia oferă și alte beneficii celor care acceptă concedierea voluntară, inclusiv posibilitatea de a achiziționa mașini Dacia, Renault sau Nissan la prețuri reduse. Acest aspect adaugă un plus de valoare pentru cei care decid să își încheie contractul de muncă cu compania.
O decizie influențată de automatizare și modernizare
Decizia Dacia de a introduce un program de concedieri voluntare nu vine ca o surpriză, având în vedere tendințele globale de modernizare a liniilor de producție. Automatizarea, robotizarea și digitalizarea sunt procese esențiale pentru a rămâne competitivi pe piața auto mondială, iar aceste transformări aduc cu sine inevitabil și reducerea necesarului de forță de muncă umană.
În cazul Dacia, modificările producției, precum și introducerea noilor modele de mașini au determinat compania să restructureze activitatea și să ofere angajaților posibilitatea de a pleca de bună voie, în condiții financiare avantajoase. Aceste măsuri sunt o încercare de a menține o tranziție cât mai lină și echitabilă pentru angajați, într-o perioadă de schimbări rapide și necesare în industria auto.
Prin acest program, Dacia nu doar că își optimizează operațiunile, dar oferă și un exemplu despre cum restructurările de personal pot fi abordate într-un mod mai empatic și mai orientat către bunăstarea angajaților.
