Como una pescadilla que se muerde la cola, en el sector tecnológico hay una baja presencia femenina (especialmente en puestos técnicos), lo que hace también que haya pocas emprendedoras que se animen a montar su propia startup. Algo que se agrava en algunas montar su propia startup. Además, la mayoría de los fondos de inversión también tienen un marcado perfil masculino, lo que dificulta el acceso de las mujeres a este capital.
Por eso, dentro del ecosistema emprendedor español surgen diferentes iniciativas con las que intentar revertir esta situación. Una de ellas es https://womenstartupawards.es (WSA) que, además de galardones, son una comunidad que tiene como misión visibilizar y apoyar el liderazgo femenino. Cabe señalar que el plazo para el envío de candidaturas para la edición de este año estará abierto en hasta el 22 de septiembre y las ganadoras se darán a conocer durante la gala de entrega de premios que se celebrará el 18 de noviembre de 2024 en el Teatro Coliseum de Madrid.
Sara Correyero, una emprendedora que decidió lanzarse a la aventura de crear su propia startup, asegura que decidió emprender porque “vi una oportunidad de negocio que suponía un reto tecnológico apasionante, y había encontrado a los mejores compañeros de viaje posible”. A pesar de estar en un sector predominantemente masculino, Correyero asegura no haber encontrado con ninguna dificultad específica por ser mujer.
Para esta emprendedora, ganar el WSA (Women Startup Awards) fue un gran reconocimiento. “A nivel personal, sentí que todo el esfuerzo de estos últimos años se estaba viendo valorados. Me encanta que se haya premiado a mujeres que trabajamos en sectores tecnológicos, ya que al final, la innovación y la tecnología es lo que va a formar parte del cambio de nuestra sociedad, y es imprescindible que las mujeres formemos parte”.
Por qué es importante
Por otro lado, Carlos Mateo Enseñat, presidente de la Asociación Española de Startups, asegura que es importante tener más mujeres emprendedoras y por varias razones. “En primer lugar, la diversidad en el liderazgo aporta diferentes perspectivas y soluciones innovadoras, lo cual es beneficioso para el crecimiento económico y social. Las mujeres tienden a identificar y abordar los problemas de manera diferente y pueden identificar oportunidades que otros pueden pasar por alto. Además, las mujeres emprendedoras tienen un índice de fracaso inferior al de sus homólogos masculinos. La inclusión de más mujeres en el emprendimiento también puede contribuir a cerrar la brecha de género en otros ámbitos, promoviendo una sociedad más equitativa”.
Para revertir la situación actual, Carlos Mateo propone “fomentar una cultura de inclusión y diversidad desde la base. Esto implica implementar programas de fomento del emprendimiento específicamente diseñados para mujeres, así como crear redes de apoyo donde puedan compartir experiencias y consejos. También es esencial garantizar un acceso equitativo a la financiación”.
Para ambos, es crucial que se apoye a más mujeres emprendedoras y se fomente su participación en la creación de startups. Esto no solo beneficiará a las mujeres, sino que también contribuirá al crecimiento económico y social de nuestra sociedad. Como dice Sara Correyero, “emprender es un camino difícil, pero lleno de satisfacción y de creatividad”. Y como señala Carlos Mateo, “necesitamos trabajar juntos todos los agentes del ecosistema emprendedor (Startups, inversores, universidades, grandes tecnológicas) mano a mano con el sector público y los medios de comunicación” para lograr este objetivo.
