La pensión de jubilación es una de las preocupaciones más grandes para muchas personas, en especial en un contexto en el que las condiciones laborales y el mercado de trabajo son inestables. En España, es posible cotizar a la Seguridad Social sin necesidad de estar trabajando activamente, lo que permite a muchas personas acumular los años necesarios para acceder a una pensión de jubilación en el futuro. Este mecanismo es especialmente útil para aquellos que justo han cesado en su actividad laboral pero desean seguir cotizando para asegurar su pensión.
En el sistema español, para acceder a una pensión de jubilación es necesario haber cotizado un mínimo de años a la Seguridad Social. Actualmente, se requieren al menos 15 años de cotización, aunque la cuantía de la pensión depende de la cantidad de años cotizados y de la base de cotización. Ahí es donde entran en juego los Convenios Especiales con la Seguridad Social, es decir, un acuerdo suscrito y voluntario entre una persona y la Seguridad Social para poder crear, preservar o incrementar el acceso a prestaciones, entre ellas la que permite continuar cotizando al sistema, incluso cuando no se está trabajando activamente.
Cómo funciona este convenio
La Seguridad Social ofrece a los ciudadanos la posibilidad de aumentar su periodo de cotización sin necesidad de estar empleados, mediante una serie de mecanismos conocidos como convenios especiales. Existen varios tipos de convenios especiales, cada uno diseñado para adaptarse a diferentes situaciones personales y laborales. Sin embargo, el que compete en este caso es el Convenio especial para trabajadores que cesan en su actividad laboral.
Dicho convenio es el tipo de convenio más conocido y utilizado en el país y está dirigido a personas que, tras perder su empleo o decidir interrumpir su actividad laboral, desean seguir cotizando a la Seguridad Social para no perder derechos y asegurar su futura pensión. Este convenio es especialmente útil para quienes están cerca de la edad de jubilación y quieren asegurarse de cumplir con los años mínimos de cotización requeridos.
Este convenio permite obtener una base reguladora mediante el pago de una cuota mensual. Por ejemplo, si eliges una base reguladora de 2.000 euros, lo que equivale a simular que estás percibiendo ese ingreso, la cuota que deberías abonar a la Seguridad Social sería aproximadamente de 500 euros. No obstante, este mecanismo no está disponible para todos, ya que existen ciertos requisitos. Pueden acogerse a la cotización voluntaria aquellos que hayan estado cotizando en el sistema durante al menos 1.080 días (unos 3 años) en los últimos 12 años.
Grupos de trabajadores con derecho al convenio
Otro de los requisitos es pertenecer a uno de estos grupos de trabajadores:
Trabajadores desempleados por cuenta propia o ajena.Autónomos que han cesado en su actividad.Pluriempleados que hayan perdido uno de sus trabajos.Trabajadores de más de 65 años con más de 35 años cotizados.Personas que hayan agotado su situación de desempleo.Personas beneficiarias del subsidio de mayores de 52 años.Beneficiarios de una pensión de jubilación o incapacidad que hayan perdido su pensión por una sentencia judicial.Personas que hayan estado recibiendo una incapacidad permanente total, perdiendo parte de su trabajo.
Para calcular la cantidad que debemos abonar mensualmente a la Seguridad Social, es necesario realizar la siguiente operación: Base de cotización (el salario mensual elegido) x Tipo único de cotización (porcentaje aplicable según el salario) x 0,94 (coeficiente reductor). Y para suscribirte al Convenio Especial, debes presentar la solicitud en la Administración de la Tesorería General de la Seguridad Social correspondiente a tu lugar de residencia.
