La dirección de Ford y los sindicatos han alcanzado este miércoles un acuerdo respecto al expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la multinacional, que contempla compensaciones para los trabajadores que causen baja y hayan cumplido un mínimo de 53 años este 2024.
Según ha informado UGT, el sindicato mayoritario en la factoría de Almussafes (Valencia), el acuerdo contempla indemnizaciones adicionales para las salidas voluntarias de empleados con antigüedad superior a los cinco años que oscilan entre los 20.000 y los 40.000 euros.
UGT admite que la empresa “transitará hasta mayo de 2027 con un excedente de 1.000 personas” y lo hará con un ERTE rotativo hasta final de año y desde enero de 2025 con un “mecanismo” especial que dispondrá el Gobierno de España, con el “acompañamiento” de la Generalitat.
(Seguirá ampliación)
