Los salarios pactados en convenios colectivos se revalorizaron hasta septiembre un 3,04%, encadenando ya dos meses de revalorizaciones por encima de la barrera del 3% (3,02% en agosto) y un trimestre completo de ganancia de poder adquisitivo que, además, se disparó en septiembre, al duplicar la tasa general de inflación, cuya tasa interanual fue del 1,5%. Sin embargo, los trabajadores españoles llevan 16 años perdiendo poder adquisitivo al elevarse lo salarios por debajo de lo que lo ha hecho la inflación. Ni siquiera el empujón del 8,8% que tuvieron los sueldos de los empleados de base en 2023 –muy por encima del incremento de directivos y cargos medios– ha logrado equilibrar sus emolumentos en relación con el 2007. Una descompensación que apenas se ha equilibrado en lo que va de año.
A pesar de que el salario mínimo en España ha crecido por encima de la inflación, con un alza acumulada del 29% en términos nominales desde 2019, una vez descontada la inflación, esta meteórica subida se queda en un aumento real del 7,5%, por debajo de la media de la OCDE, en la que el salario mínimo real era un 12,8% más alto que en mayo de 2019 de media, mientras que el incremento mediano fue del 8,3%.
Según la estadística de negociación colectiva, el aumento del 3,04% registrado no se llegaba a alcanzar desde diciembre de 2023 y supera en cuatro centésimas la recomendación general para este año pactada entre patronal y sindicatos en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que aconsejaba alzas salariales en convenios del 4% en 2023 y del 3% tanto para 2024 como para 2025. El AENC recogía que, si finalizado 2024 el IPC interanual de diciembre fuera superior al 3%, se añadiría un incremento adicional máximo del 1%, con efecto de 1 de enero de 2025, situación que parece no se producirá.
Los convenios principales -cuya gran mayoría se firmó en ejercicios anteriores aunque tengan efectos en 2024- fueron los colectivos, con un total de 3.142 -que dan amparo a más de 9,6 millones de trabajadores-, de los que 543 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 3,87%. El resto de convenios, 2.599, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio del 2,91%.
La mayor parte de los convenios registrados hasta septiembre no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. El 20,6% de los convenios colectivos (647 convenios) contaban con una cláusula de garantía salarial y 352 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos. Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a casi 3,2 millones de trabajadores de los más de 9,6 millones amparados por los convenios registrados hasta septiembre, el equivalente al 33% del total, tasa ligeramente superior a la de agosto (32,95%). Esto significa que dos de cada tres trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos, aunque los trabajadores protegidos con este instrumento sigue siendo mayor en más de 11 puntos respecto a la existente en diciembre de 2023 (21,08%).
Del total de convenios registrados hasta septiembre, 2.227 eran de empresa, con efectos sobre 516.477 trabajadores y una subida salarial media del 2,90%, mientras que 915 eran convenios sectoriales y daban cobertura a 9,1 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,05%. La jornada media pactada en convenio se situó hasta septiembre en 1.759,26 horas anuales por trabajador (1.717,27 horas en los convenios de empresa y 1.761,64 en los convenios de ámbito superior). Finalmente, en los nueve primeros meses de 2024 se depositaron en los Registros de las Autoridades Laborales un total de 475 inaplicaciones de convenios, que involucran a 433 empresas y afectan a 17.885 trabajadores. Esto se traduce en un 2,1% menos de descuelgues que en el mismo período del año pasado (475 frente a 485), que afectan a un 16,7% menos de trabajadores (17.885 este ejercicio frente a 21.464 en 2024).
