El verano es una de las épocas más dinámicas en cuanto a la contratación de personal en España. Por provincias, Murcia se sitúa en cuarto lugar en el aumento de las contrataciones durante el verano, con un 56 por ciento en comparación con el volumen de contratación habitual en la Región, según revela un análisis elaborado por Eurofirms Group, primera multinacional española de gestión de talento. En este sentido, la Región de Murcia forma parte del «Top 5» de provincias que experimentan un mayor aumento de las contrataciones en la época estival; sólo por detrás de Toledo (108 %), Navarra (103%), y Ciudad Real (80%), donde también se encuentra Huelva (42%).
Por el contrario, la que menor incremento registran durante este período es Almería, con tan solo un 8 por ciento. Registran datos similares otras provincias como Cuenca (9%), Madrid (11%), Lugo (11%) y Segovia (12%).
Es más, según los últimos datos publicados por Turespaña, la Región de Murcia sumó en julio 1.144 nuevos afiliados a la Seguridad Social en actividades relacionadas con el sector turístico, lo que representa el décimo mayor incremento en cifras absolutas de las comunidades autónomas que integran el territorio nacional.
Según Eloi Tarrés, director de market intelligence, de Eurofirms Group, «el periodo estival sigue siendo crucial para la economía española. El aumento de las contrataciones en verano ofrece a estos profesionales una oportunidad para aumentar su experiencia laboral, sus ingresos, desarrollar habilidades fundamentales para su futuro y, en ocasiones, un puesto de trabajo de manera permanente. Además, el impacto de las contrataciones en este período impacta notablemente en la economía local y reduce la tasa de desempleo, aunque sea de manera temporal». Y la Región de Murcia reúne todos los ingredientes para seguir escalando puestos en la creación de empleo.
Los perfiles más demandados
Según datos de Eurofirms Group, los perfiles más demandados en esta época del año son los relacionados con el sector agrícola, la cultura, el ocio y la hostelería.
Entre ellos destacan los de peón agrícola general (93%) y peón agrícola en huertas, invernaderos, viveros y jardines (43%), los empleados del servicio de correos (92%) y los técnicos y profesionales de apoyo de actividades culturales y artísticas (41%).
La siembra y la recogida de alimentos, explican el aumento de las contrataciones para estos perfiles, en una comunidad donde la agricultura es uno de los sectores económicos más importantes, a lo que hay que sumar los servicios de correos y la celebración de un mayor número de eventos culturales, como pueden ser conciertos, festivales o espectáculos.
Todas las actividades ligadas al sector turístico también aglutinan una gran cantidad de contrataciones durante la época estival. Por volumen, veranos de años anteriores -concretamente 2019, 2022 y 2023- se firmaron más de 650.000 contratos de personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, más de 200.000 de peones agrícolas generales y más de 150.000 de monitores de actividades recreativas y de entretenimiento.
