Studiu: Angajații care muncesc în sistem hibrid sunt mai

Susținătorii muncii în sistem hibrid spun că acest program îi ajută să obțină un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată. Angajatorii, în schimb, se tem că scade productivitatea și colaborarea angajaților. Un nou studiu ar putea pune capăt dezbaterii, prezentând avantajele muncii hibride, relatează Business Insider.

Studiul, publicat în revista Nature, sugerează că preocupările legate de productivitate sunt neglijabile și că munca hibridă ar putea fi într-adevăr configurația ideală pentru angajați.

Pentru realizarea studiului, cercetătorii au împărțit peste 1.600 de angajați ai Trip.com, o agenție de turism chineză, în două grupuri și i-au urmărit timp de doi ani.

Un grup a lucrat de la birou cinci zile pe săptămână, în timp ce celălalt a petrecut trei zile la birou și două zile acasă.

Concluziile la care s-a ajuns? Grupul care a muncit în regim hibrid a prezentat o satisfacție mai bună la locul de muncă. Rata de demisie a acestor angajați s-a redus, de asemenea, cu o treime, impactul fiind deosebit de pronunțat în cazul angajaților care nu erau manageri, al femeilor și al celor care pierdeau mult timp cu naveta.

Studiul a mai constatat că munca hibridă nu a avut un impact măsurabil asupra performanței sau productivității lucrătorilor.

Totodată, autorii cercetării au concluzionat că munca hibridă poate crește profiturile companiilor prin reducerea ratelor de demisie „estimate că costă aproximativ 50% din salariul anual al unui individ”.

De asemenea, „oferă câștiguri mari pentru societate prin faptul că oferă o serie de avantaje valoroase angajaților, reducând naveta și facilitând îngrijirea copiilor”.

Poate fi, de asemenea, un avantaj pentru întreprinderi precum cafenelele, barurile, sălile de sport și saloanele de înfrumusețare – toate acestea au înregistrat o creștere a veniturilor datorită economiei făcute de oameni cu munca de acasă.