Sectorul public devine din ce în ce mai neatractiv pentru tinerii din generațiile Z și Millennials, conform unui studiu recent realizat de Centrul de Formare APSAP.
Datele arată că doar 12% dintre angajații statului au vârste cuprinse între 18 și 35 de ani, evidențiind o tendință îngrijorătoare de îmbătrânire a forței de muncă în acest sector.
Motivele principale pentru care tinerii evită sectorul public
Studiul, efectuat pe un eșantion de 5.166 de respondenți, identifică mai multe bariere care împiedică tinerii să aleagă o carieră în instituțiile publice. Printre acestea se numără procedurile complexe de recrutare, mediul de lucru învechit, salariile mai mici comparativ cu sectorul privat și lipsa investițiilor în tehnologii moderne. De asemenea, oportunitățile reduse de dezvoltare personală și profesională și lipsa flexibilității în muncă sunt alte aspecte descurajante.
Avantajele percepute ale sectorului public
Deși sectorul public este evitat de tineri, cei care aleg să lucreze aici apreciază anumite beneficii. Programul de lucru flexibil și echilibrul între viața personală și cea profesională sunt aspecte pozitive evidențiate de respondenți. Stabilitatea locului de muncă și siguranța carierei sunt, de asemenea, motive pentru care unii români preferă angajarea în sectorul public.
Conform Bogdan-Costin Fârșirotu, Președintele Centrului de Formare APSAP, este esențială crearea unui mediu de lucru atractiv și stimulativ pentru tineri, care să includă oportunități de dezvoltare profesională și personală. Instituțiile publice trebuie să se adapteze noilor realități economice și sociale, să investească în resurse umane și să promoveze o cultură organizațională deschisă și inovatoare.
Comparatia cu sectorul privat
Sectorul privat atrage tinerii prin salarii mai mari, oportunități de creștere rapidă și un mediu de lucru dinamic și inovator. Companiile private investesc în programe de training, mentorat și teambuilding, oferind perspective clare de avansare în carieră. Aceste aspecte sunt esențiale pentru tineri, care caută medii de lucru moderne și oportunități de dezvoltare continuă.
Pentru a atrage tinerii, sectorul public trebuie să simplifice procesul de recrutare, să modernizeze mediul de lucru și să ofere salarii competitive. Numai prin implementarea unor măsuri de reformă și adaptare la cerințele actuale, instituțiile publice pot deveni angajatori atractivi pentru tinerii din România. Investiția în tineri este crucială pentru asigurarea unui viitor sustenabil și performant al administrației pu
