Senatul a adoptat marți, 5 martie, în calitate de for decizional, legea privind eliminarea violenţei şi a hărţuirii la locul de muncă, a transmis Ministerul Muncii.
Conceptul de „violență și hărțuire” include acum abuzul fizic, abuzul verbal, hărțuirea și mobbing-ul (n.red. – hărțuirea persoanei de către un grup), hărțuirea sexuală, amenințările și urmărirea sau supravegherea. În plus față de până acum, vor fi considerate acte de hărțuire și cele care sunt produse în delegații, team-building-uri sau orice spații publice sau private care au legătură cu locul de muncă.
Noua lege protejează atât angajații, cât și persoanele aflate în perioada de probă, practică, voluntariat sau sunt foști angajați, potrivit ministrului muncii.
„Conceptele de „violență și hărțuire” au fost redefinite conform evoluțiilor tehnologice și acum acoperă, printre altele, abuzul fizic, abuzul verbal, hărțuirea, mobbingul, hărțuirea sexuală, amenințările și urmărirea/supravegherea. În plus, nu mai este limitat locul în care se poate produce un astfel de abuz doar în spațiul serviciului, ci și în delegații, team-building-uri, în timpul transportului și chiar în comunicările on-line”, a spus ministrul muncii, Simona Bucura-Oprescu.
În plus, spune instituția, se va îmbunătăți cadrul legal actual cu privire la
securitate și sănătate în muncă
asigurarea inspecției și investigarea cazurilor de violență și hărțuire
justiție (urmărire penală, asistență juridică)
problematica de gen și discriminare
sănătate publică (supravegherea furnizării de îngrijiri medicale și consiliere psihologică)
protecție socială (cazarea victimelor în adăposturi, integrarea pe piața muncii a victimelor etc.).
Inițial, proiectul a fost adoptat pe 7 februarie de Camera Deputaţilor, ca prim for sesizat, iar votul Senatului este decizional. Astfel, legea merge la promulgare la președintele Klaus Iohannis.
