După o perioadă îndelungată de creștere rapidă și expansiune continuă, industria IT din Cluj-Napoca, recunoscută drept un pol important al tehnologiei în România, se confruntă acum cu o criză semnificativă.
Vremurile în care IT-ul clujean era considerat un paradis profesional par să se fi încheiat, fiind prefigurate concedieri masive și o schimbare majoră în dinamica angajărilor și a salariilor.
Concedierile nu pot fi oprite în IT
Discuțiile despre reducerea numărului de angajați au devenit o constantă în multe firme clujene, pe fondul necesității de a micșora costurile operaționale.
Un IT-ist clujean a declarat pentru Știri de Cluj că firmele locale încep să se concentreze pe angajarea selectivă a specialiștilor foarte bine pregătiți și cu studii avansate, care pot livra la standarde înalte, informează stiridecluj.ro.
Aceasta este o modalitate de a concura cu firmele indiene, cunoscute pentru prețurile lor foarte mici și serviciile de calitate.
O altă problemă majoră cu care se confruntă firmele din Cluj este pierderea contractelor din cauza concurenței acerbe cu firmele indiene.
Acestea reușesc să ofere prețuri mult mai competitive, atrăgând astfel clienții internaționali. În plus, un fenomen îngrijorător a fost semnalat în piața locală: proliferarea cursurilor rapide de IT, care au dus la angajarea unor persoane insuficient pregătite, în detrimentul celor cu educație solidă în domeniu.
La Cluj, nu mai aleargă câinii cu covrigii în coadă
Un exemplu recent și semnificativ al crizei din Cluj este decizia Gameloft, un gigant global în industria jocurilor, de a-și închide brusc biroul din oraș și de a concedia toți cei 136 de angajați.
Această decizie arată nu doar dificultățile întâmpinate de companii în menținerea costurilor ridicate, ci și schimbările rapide din industrie care afectează stabilitatea locurilor de muncă.
Industria IT din Cluj-Napoca trece printr-o transformare majoră, marcând sfârșitul unei perioade de creștere rapidă și începutul unei etape de restructurare și ajustare la noile realități economice și de piață.
În fața unei competiții internaționale acerbe și a presiunii de a reduce costurile, firmele clujene sunt forțate să reevalueze strategiile de angajare și să se concentreze pe calitatea și eficiența resursei umane.
Numai cei mai bine pregătiți și dispuși să muncească intens vor reuși să rămână în acest domeniu din ce în ce mai competitiv.
