Codului Muncii a fost actualizat în 2024, astfel că angajații pot avea 10 zile libere în plus. Mai exact, orice salariat are dreptul să lipsească de la muncă în cazul unor situații neprevăzute de urgență în familie.
Cine va beneficia de cele 10 zile libere
Modificarea adusă articolului 152.2, introdus prin Legea nr. 283/2022 permite salariaților să lipsească de la locul de muncă atunci când apar situații grave provocate de boli sau de accidente. Totuși, perioada de absență nu poate depăși 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic. Angajaţii au dreptul de a lipsi de la muncă în cazul unor situații neprevăzute de urgență familială, scrie Realitatea.
Cu toate acestea, cei care se află în această situație sunt obligați să prezinte dovezi clare referitoare la urgența în familie. În caz contrar absențele vor fi înregistrate în Registrul General de Evidență a Salariaților.
Concedierea salariatului în acestă perioadă este interzisă prin lege, însă salariatul și angajatorul trebuie să stabilească de comun acord modalitatea de recuperare a zilelor de absență.
Trei noi zile libere pentru bugetari în 2024
Guvernul a adoptat o nouă hotărâre prin care, în 2024, angajații din sistemul bugetar vor primi alte trei zile libere legale.
Ziua de 2 mai, împreună cu cele de 16 august și 27 decembrie 2024, vor fi declarate de Guvern drept zile libere nelucrătoare pentru angajații din sistemul bugetar.
