Vremurile sunt într-o continuă schimbare. Odată cu progresul vin și schimbări în nevoi și în cererea de muncă existentă pe piață. Fiecare pas înainte presupune perfecționare și o adaptare la noile condiții. Abilitățile și cunoștințele trebuie să fie îmbunătățite pentru a se atinge scopul. Pe de altă parte, dezvoltarea personală și profesională sunt astăzi două principii de bază.
În vederea atingerii obiectivului propus, utilizarea resurselor de informare este chiar de folos. Studiile de piață aduc la un loc informații relevante. Apoi, centralizarea datelor relevante pentru angajare pot oferi postul dorit. Întocmirea unei scrisori de intenție, a unui CV cu cvmaker.ro sau oricare alt instrument acționează precum un sprijin.
Criterii și perspective în alegerea unui loc de muncă
Alegerea unui loc de muncă poate părea un pas simplu. Însă, pentru a se face alegerea corectă trebuie să se țină cont de câteva criterii. Acestea pot face cu adevărat diferența și sunt un important punct de reper. Acestea fac în mare parte la punctele de interes ale angajatului și la aspectele relevante pentru acesta. Aceste criterii constau în:
Nivelul salarial
Un lucru foarte important de cele mai multe ori este nivelul pachetului salarial. Salariile mai mari sunt vânate adeseori, mai ales dacă este vorba de industrii complexe precum IT. Nivelul acestora este corelat la volumul de muncă necesar și la timpu alocat rezolvării sarcinilor. O astfel de comparație poate sprijini luarea deciziilor informate.
Sistemul de recompensare a performanței
Unele locuri de muncă acordă angajatului anumite stimulente pentru performanță. Acestea pot depinde de performanța pe o anumită perioadă sua de volumul vânzărilor sau contractelor semnate. Din păcate, nu orice domeniu oferă aceste avantaje, însă merită să fie luate în seamă. Dacă acestea există, vor fi prezentate în anunțul de angajare și inclusiv al interviu.
Programul de lucru
În ultimii ani, sistemul de lucru este în centrul atenției. Se preferă regimul de lucru hibrid sau cel de muncă la distanță. Flexibilitatea este un lucru analizat la angajare. Orele suplimentare par a nu mai fi o soluție viabilă în alegeri. Și chiar și în acest caz, repartizarea orelor de lucru după bunul plac ar fi o alegere bună.
Siguranța de la locul de muncă
Un loc de muncă nu trebuie doar să ofere o răsplată bănească pe măsură. Deopotrivă, acesta trebuie să includă și anumite facilități. Asigurarea medicală suplimentară și abonamentele la sală sunt opțiuni avute în vedere la angajare de mulți candidați. Apoi, se are în vedere și stabilitatea locului de muncă și a companiei în sine.
Oportunitățile de dezvoltare
Un plus oferit de angajator poate consta în oportunitățile de dezvoltare oferite. Acestea pot consta în diverse cursuri de formare profesională. Totuși, pot fi concretizate și în mici programe de dezvoltare personală în vederea perfectării abilităților deținute. Comunicarea este un pilon de bază al personalității și al mediului profesional.
Dobândirea unui loc de muncă în 5 pași în 2024
Identificarea locului de muncă potrivit nu este doar un simplu proces ce trebuie urmat. O aplicare superficială poate duce la rezultate slabe și chiar la o subestimare a potențialului. Claritatea informațiilor și structurarea lor sistematică face ca analizarea datelor să fie mai ușoară. Un CV bine conceput și o scrisoare de intenție bine formulată pot fi elementul de diferențiere la angajare.
În funcție de domeniul de interes, cerințele pot fi uneori diferite. De exemplu, unii angajatori pot solicita un CV mai complex, pe când alteori unul simplu este de ajuns. De asemenea, în unele locuri de muncă se pot cere anumite portofolii practice. Și trecerea unei probe poate fi o cerință pe care candidatul ar trebui să o ia în calcul.
Găsirea locului de muncă dorit nu este un lucru greu. Trebuie să se aibă în vedere anumite aspecte încă de la început și să se urmeze obiectivele setate. Totuși, urmarea anumitor pași simplifică totul. Mai jos sunt detaliați câțiva pași simpli de identificare a unui loc de muncă în anul 2024:
1. Expunere clară a competențelor
În CV trebuie incluse toate abilitățile și competențele deținute. Acestea trebuie să fie cât mai exacte și relevante. În acest scop se vor menționa certificările obținute și locurile de muncă anterioare. O expunere detaliată va câștiga încrederea angajatorului și va oferi o imagine clară a candidatului.
Personalizarea CV-ului și a scrisorii de intenție este o măsură obligatorie pentru a avea succes. De exemplu, pentru postul de secretară vor fi relevante anumite competențe. În acest caz sunt de ajutor cunoștințele de operare a calculatorului. Acest aspect diferă de la un domeniu la altul, depinzând de nevoi.
2. Identificarea locului de muncă prin multiple metode
În trecut identificarea unui loc de muncă presupune prezentarea fizică la angajator de prima dată. Astăzi, tehnologia simplifică totul. În primă fază se poate trimite un CV angajatorului fără a fi prezent fizic. Acesta poate fi trimis prin intermediul platformelor sau a email-ului.
Mediul online este un bun aliat al pieței locurilor de muncă. Agențiile de recrutare și angajatorii postează anunțurile pe internet. Astfel, localizarea unui loc de muncă se poate face mai rapid și mai ușor. În căutarea acestuia, filtrele platformelor sunt utile și oferă mult mai rapid un rezultat relevant.
3. Informarea permanentă asupra cererii și ofertei
Căutarea unui loc nou de muncă poate ocupa destuld e mult timp. În acest sens, odată ce au fost identificate posturile dorite. Acestea pot fi urmărite. Cu ajutorul notificărilor poți ține pasul cu aceste lucruri. Platformele online pun la dispoziția utilizatorilor asemenea funcții. Filtrele sunt ușor de utilizat și pot fi utilizate criterii precum vechime și competențe.
Se poate opta pentru primirea de newslettere. Acestea vor anunța apariția unui nou loc de muncă pe baza criteriilor alese. Notificările sunt primite pe adresa de email și pot fi dezactivate în orice moment. Această metodă de informare este practică și permite utilizatorului să nu rateze șansa de a aplica pentru un anume job.
4. Autoevaluarea sinceră
Înainte de a se prezenta la un interviu este important ca respectivul candidat să se cunoască bine în anumite privințe. Acesta trebuie să știe ce competența deține deja și ce competențe ar mai putea dobândi. Acest lucru poate oferi o perspectivă onestă asupra propriei persoane. Autoevaluarea este o etapă pregătitoare pentru interviu și pentru propria persoană.
Un mod practic constă în autoadresarea întrebărilor cu privire la angajare. În acest mod pot fi identificate lacunele și nesiguranța. Acest pas ajută candidatul să fie pregătit pentru aproape orice răspuns al angajatorului. Astfel se păstrează sinceritatea necesară și acuratețea în informații. Acestea sunt apreciate de angajatori, fiind considerate calități de prețuit.
5. Prezentarea cu acuratețe și încredere la interviu
Interviul este probabil unul din cele mai importante etape în obținerea unui loc de muncă. Întocmai din acest motiv este important modul de prezentare la acesta. Atitudinea trebuie să fie una încrezătoare, dar și deschisă. Sinceritatea este una din cele mai apreciate trăsături ale unui candidat. Angajatorul va aprecia mai degrabă dorința de a învăța decât o minciună.
Pe de altă parte, postura și vestimentația joacă un rol important. Ținuta trebuie să fie una îngrijită și în tonalitate cu cea a companiei. De exemplu, postul de secretară va impune o ținută formală care să se potrivească cu imaginea companiei. Apoi, spatele drept denotă încredere, iar zâmbetul prietenie. Sunt importante și poziția brațelor, dar și modul în care se face contactul vizual.
Pe scurt
Procesul de angajare poate fi privit precum o etapă complexă de către unele persoane. Totuși, dacă sunt stabilite de prima dată obiectivele, totul devine mult mai ușor. Etape precum autoevaluarea și sistematizarea informațiilor relevante pot fi elemente cheie în succesul dorit. Pașii ce trebuie urmați în angajare sunt de fapt simpli și necesită atenție.
Dacă autoevaluarea este efectuată cu sinceritate, perspectiva dobândită este cu adevărat relevantă. De altfel, informațiile obținute indică și îmbunătățirile necesare. Fiecare candidat are un anumit potențial de dezvoltare ce poate fi pus în valoare. Cererea și oferta pieței se schimbă adeseori, motiv pentru care și setul de competențe necesită actualizare.
