Industria prelucrătoare din România se confruntă cu o scădere semnificativă a forței de muncă, pierzând aproape 500.000 de angajați în ultimii 25 de ani, conform datelor de la Institutul Național de Statistică (INS).
Conform datelor analizate de Ziarul Financiar, numărul actual de angajați din acest sector este de aproximativ 1,09 milioane, față de 1,56 milioane în anul 2000.
Mai mulți factori au contribuit la această situație alarmantă în industria prelucrătoare. Întreruperile lanțului de aprovizionare, accentuate în perioada pandemiei, continuă să afecteze producția. Producătorii se confruntă frecvent cu dificultăți în asigurarea materiilor prime necesare, ceea ce duce la reducerea orelor de lucru și implicit a numărului de angajați.
Problema salarizării și penuria de forță de muncă
Salariile din industria prelucrătoare au crescut cu 11% față de anul anterior, ajungând la o medie de 4.325 de lei în februarie 2024. Cu toate acestea, aceste salarii rămân sub media pe economie, care a atins aproape 4.900 de lei. Această discrepanță contribuie la dificultatea de a reține și atrage forța de muncă calificată în acest sector.
Lipsa forței de muncă este o problemă cronică, cu care sectorul se confruntă de ani de zile. În ultimul trimestru din 2023, industria prelucrătoare avea cele mai multe locuri de muncă vacante din economia locală, peste 7.800. Nevoia de personal calificat este acută, iar migrația forței de muncă spre alte țări cu condiții de muncă sau salarizare mai atractive agravează această problemă.
Educația și formarea profesională
Există, de asemenea, o lipsă de adaptare a sistemului educațional și de formare profesională la cerințele pieței muncii. Multe din competențele necesare în industrie nu sunt acoperite adecvat de programele de învățământ actuale, ceea ce duce la un deficit de angajați calificați. Această neconcordanță este exacerbata de schimbările tehnologice rapide din sector, care necesită abilități și calificări noi.
Scăderea dramatică a forței de muncă din industria prelucrătoare a României reflectă probleme structurale profunde în economie și în sistemul de educație și formare profesională. Cu toate că salariile au crescut, acestea nu sunt suficiente pentru a compensa alte deficiențe care fac acest sector mai puțin atractiv pentru forța de muncă. Guvernele și industria trebuie să colaboreze pentru a crea strategii eficiente care să revitalizeze acest sector vital, atrăgând și reținând talentele de care are nevoie pentru a prospera în viitor.
