Niamke Doffou, un angajat de la Sainsbury’s, al doilea cel mai mare lanț de supermarketuri din Regatul Unit, a fost concediat pentru că a luat pungi de cumpărături fără să plătească, la sfârșitul unei ture de noapte, relatează Daily Mail. Angajatul lucra în companie de 19 de ani.
Doffou a selectat opțiunea „zero pungi folosite” la casa cu autoservire, în timp ce își făcea cumpărăturile la sfârșitul unui schimb de noapte, la Sainsbury’s Superstore din Romford, suburbie din nord-estul Londrei.
El a fost trimis în fața unei comisii de disciplină, iar șefii l-au concediat după ce au vizionat filmările de pe camerele de supraveghere, motivând că „supermarketul nu mai are încredere în el”.
Doffou, care are origine franceză, lucra în Marea Britanie de aproape două decenii . A fost lucrat ca asistent în tura de noapte la magazinul din iunie 2003 până când a fost concediat,. în octombrie 2022 pentru „abatere gravă”, conformat datelor din dosarul aflat la tribunalul de litigii de muncă.
Cererea sa de concediere abuzivă a fost respinsă de un judecător care a spus că este „foarte greu de contestat”, având în vedere furtul evident pungilor de cumpărături.
În funcție de mărime, plasele costă între 30 și 65 de pounds, adică între 1,70 și 3,7 lei.
În august 2022, Doffou a făcut câteva cumpărături personale dimineața devreme, după ce ieșise din tura de noapte. A cumpărat ceva de mâncare, perne și lenjerie de pat, în valoare totală de 30 de lire sterline, circa 170 de lei.
Dar imaginile de pe camerele de supraveghere au arătat că nu a plătit pentru pungi reutilizabile pe care le-a luat pentru a-și pune cumpărăturile, la casă cu autoservire.
El a selectat opțiunea „zero pungi folosite” pe ecran și și-a și verificat chitanța la sfârșitul cumpărăturilor.
În fața tribunalului, Doffou a acceptat că „Sainsbury’s a avut o toleranță zero”, insistând că era „obosit” și „nu știe ce făcea”.
În septembrie 2022, a fost convocat la o anchetă disciplinară, când i s-au și prezentat înregistrările., A fost demis în luna următoare.
Șefii au susținut că „nu acționase din greșeală” și, deși poate „a fost distrat”, s-a dovedit „necinstit și nu a plătit în mod deliberat”.
Judecătoarea pentru ocuparea forței de muncă Eleena Misra a declarat că „Luând în considerare toate probele în fața mea, am concluzionat că cererea de concediere nejustificată nu este întemeiată și, prin urmare, este respinsă”.
„Sainsbury’s a efectuat o investigație rezonabilă și proporțională asupra comportamentului Explicațiile nu au fost considerate credibile și compania avea dreptul, pe baza probelor, să considere că angajatul a comis o abatere, în ciuda valorii scăzute a prejudiciului”, a explicat Misra..
