Ce alte activități vor conta la vechimea în muncă. Proiect legislativ pentru schimbarea Codului Muncii

Parlamentari UDMR, PNL, USR, AUR au depus la Senat un proiect de lege care prevede ca prestațiile în baza unui contract de mandat să fie recunoscute ca vechime în muncă. În prezent, contractul de mandat nu prevede acest lucru iar activitățile în baza acestui contract nu sunt înregistrate în Registrul General de Evidență a Salariaților, Revisal.

Contractul de mandat, nerecunoscut în registrul salariaților

Parlamentari din mai multe formațiuni politice (UDMR, PNL, USR, AUR) au depus la Senat un proiect de lege care prevede ca activitatea prestată în baza unui contract de mandat să fie considerată vechime în muncă.

În expunerea de motive, aceștia arată că, la ora actuală, aceste activități nu sunt înregistrate în Revisal. „În registrul general de evidenţă a salariaţilor reglementat prin hotărârea Guvernului 905/2017 sunt raportaţi numai salariaţii, nu şi persoanele care prestează activitatea în baza unui contract de mandat. Astfel, activitatea prestată în baza unui contract de mandat nu constituie vechime în muncă şi nu este înregistrată în Revisal”, afirmă inițiatorii.

Nou statut al angajaților

Potrivit parlamentarilor, este necesară clarificarea statutului angajaților și persoanelor cu funcții de conducere care-și desfășoară activitatea în baza contractelor de mandat. La rândul lor, aceste persoane contribuie la CAS, la sistemul de pensii și la impozitul pe venit.

„Măsura este necesară, deoarece în caz contrar, ar discrimina şi dezavantaja persoanele, care au fost directori timp de ani de zile în baza unui astfel de contract de mandat. Persoanele, directorii, care lucrează în baza unui contract de mandat cotizează la sistemul de pensii, asigurări de sănătate şi impozit pe venit şi îşi desfăşoară activitatea pur şi simplu”, se arată în expunerea de motive.

Statul, principalul beneficiar

De recunoașterea unei astfel de vechimi în muncă ar beneficia în primul rând statul, arată inițiatorii proiectului de lege. „Principalul beneficiar în situaţia în care activitatea prestată de un director în baza unui contract de mandat va fi recunoscută ca vechime în muncă este statul, pentru că va putea atrage persoane cu competenţe, care au lucrat în sistemul public”.

„O condiţie fundamentală pentru a face angajări în sistemul public este vechimea în muncă. Fără a avea recunoaşterea că activitatea unei director este vechime în muncă, această categorie de persoane nu va putea să fie angajată în sistemul public”, potrivit expunerii de motive.

Modificarea Codului Muncii

Proiectul introdus de parlamentari vine în completarea Legii 53/2003 prin introducerea în Codul Muncii a unui articol, Contractul de mandat. Acesta prevede: „Contractul de mandat este contractul în temeiul căruia o persoană desfăşoară activităţi profesionale, în schimbul unei remuneraţii”.

„Remuneraţia obţinută în temeiul unui contract de mandat este asimilată din punct de vedere fiscal veniturilor din salarii şi se impozitează potrivit art. 76 alin. (1) şi alin. (2) din Legea nr. 227/2015 privind Codul Fiscal”. „Munca prestată în temeiul contractului de mandat constituie vechime în muncă”.