Anul 2024 marchează o continuare a tendințelor stabilite în ultimii ani în ceea ce privește preferințele angajaților români față de mediul lor de lucru.
Flexibilitatea a devenit cuvântul de ordine, iar transformările în aranjamentele de muncă reflectă o adaptare la noile realități globale și la așteptările angajaților.
De la birou la telemuncă
Horațiu Didea, managing partner la Workspace Studio, subliniază o schimbare fundamentală în concepția despre muncă: locul de muncă tradițional, adică biroul, nu mai este singura opțiune. Angajații doresc acum să aibă posibilitatea de a lucra de oriunde, ceea ce a fost facilitat de progresul tehnologic și de schimbările în managementul organizațional.
„Absolut toţi angajaţii vor să vină la birou când vor ei şi să lucreze de unde vor ei l În întreaga lume în care există angajaţi de tip white collar, 65% dintre angajaţi ar prefera să lucreze într-un mod hibrid. Doar 49% lucrează într-un mod hibrid, 15% vor să lucreze în întregime remote şi 16% lucrează în întregime în regim remote.”, a explicat Didea citat de ZF.ro.
Totuși, biroul își păstrează relevanța, fiind văzut ca un centru de coeziune și colaborare, esențial pentru finalizarea proceselor de muncă și pentru transmiterea valorilor companiei către piață. Aceasta evidențiază o nevoie clară pentru spații de birouri care să stimuleze interacțiunea și productivitatea.
Preferințele angajaților în 2024
„Orice angajat îşi doreşte, într-o proporţie de 87% să aibă un control asupra locului când lucrează şi 93% asupra timpului când lucrează. În momentul acesta 20% dintre angajaţi vor să fie full-time la birou şi 35% sunt full-time la birou. Asta e o statistică făcută pe white collars cam 15.000 în ultimii doi ani în întreaga lume.
În întreaga lume în care există angajaţi de tip white collar, 65% dintre angajaţi ar prefera să lucreze într-un mod hibrid. Doar 49% lucrează într-un mod hibrid, 15% vor să lucreze în întregime remote şi 16% lucrează în întregime în regim remote. Acestea sunt statisticile. Una din probleme este că absolut toţi angajaţii vor să vină la birou când vor ei, să lucreze de unde vor ei”, a adăugat expertul în resurse umane în cadrul conferinţei ZF HR Trends 2024 „Viitorul resurselor umane, sub presiunea transformărilor”.
Statistici recente arată că majoritatea angajaților de tip white collar (65%) ar prefera un model de lucru hibrid, care să combine zilele de lucru de la birou cu cele de acasă. Cu toate acestea, doar 49% dintre aceștia lucrează în prezent într-un astfel de regim, în timp ce 15% lucrează exclusiv remote și 16% sunt prezenți fizic la birou în permanență.
Diferența dintre dorința de flexibilitate și realitatea zilnică subliniază o discrepanță între așteptările angajaților și politicile de muncă ale angajatorilor. Un punct important de menționat este că aproape toți angajații doresc să poată decide când și de unde lucrează, indicând o cerere puternică pentru autonomie și control asupra programului lor.
Impactul pe Termen Lung
Implementarea unor politici care să reflecte flexibilitatea dorită de angajați poate avea efecte semnificative asupra satisfacției în muncă și asupra productivității. Companiile care reușesc să se adapteze la aceste cerințe pot beneficia de o forță de muncă mai motivată și mai angajată.
Transformările în spațiul de muncă din România reflectă tendințe globale și arată o evoluție a așteptărilor angajaților. Flexibilitatea și posibilitatea de a alege unde și când să lucrezi nu sunt doar niște mofturi, ci reflectă o schimbare profundă în modul în care se concepe munca. În acest context, companiile care înțeleg și implementează aceste schimbări sunt cele care vor prospera în viitor