Una dintre modificările semnificative aduse de noua lege a pensiilor în România este aceea că persoanele beneficiare de pensie de invaliditate pot acum să lucreze fără a-și pierde drepturile la pensie.
Aceasta reprezintă o schimbare majoră, deschizând calea către o mai mare inclusivitate și oferind persoanelor cu dizabilități oportunitatea de a participa activ pe piața muncii.
Cum funcționează noua reglementare?
Ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu, a explicat că, în conformitate cu noua lege, persoanele cu diferite grade de invaliditate pot acum să se angajeze în domenii care le permit să valorifice abilitățile personale. De exemplu, o persoană care utilizează un scaun cu rotile poate fi un excelent programator sau specialist IT, domenii în care capacitatea fizică este mai puțin relevantă. Noua legislație permite acestor persoane să își mențină pensia de invaliditate chiar și atunci când se angajează, sprijinindu-i să-și valorifice competențele profesionale.
Redefinirea gradelor de invaliditate
Legea pensiilor redefinește gradele de invaliditate astfel:
Gradul I de invaliditate: Deficiență funcțională gravă, pierderea capacității de autoservire.
Gradul II de invaliditate: Deficiență funcțională accentuată, cu păstrarea parțială a capacității de autoservire.
Gradul III de invaliditate: Deficiență funcțională medie, cu păstrarea completă a capacității de autoservire.
Această clasificare nouă facilitează o mai bună adaptare a locului de muncă la nevoile individuale, permițând persoanelor să aleagă profesii potrivite nivelului lor de funcționalitate.
Beneficii adiționale ale legii pensiilor
Legea pensiilor nu doar că oferă noi oportunități de muncă pentru persoanele cu dizabilități, dar aduce și creșteri ale pensiilor. De exemplu, de la 1 ianuarie, pensiile au crescut cu 13,8%, o rată ce depășește inflația, iar din 1 septembrie sunt anticipate creșteri suplimentare datorate recalculării pensiilor. Aproximativ 3 milioane de pensionari vor beneficia de aceste majorări, unele ajungând chiar la 100%.
Noua lege a pensiilor din România marchează un progres semnificativ în direcția sprijinirii persoanelor cu dizabilități pentru a-și găsi un loc de muncă adecvat și a-și continua activitatea profesională fără a fi penalizate financiar. Această abordare nu doar că ajută la integrarea socială și profesională a acestor persoane, dar contribuie și la creșterea diversității în medii de lucru și la demontarea prejudecăților asociate cu dizabilitatea.
