La indemnización máxima por despido improcedente en contratos indefinidos en España es de 33 días por año trabajo con un límite de 24 mensualidades. Es el tope que recoge la legislación laboral desde 2012, cuando el Gobierno de Rajoy recortó 12 días respecto a los 45 vigentes hasta entonces (que se mantienen para los periodos anteriores al cambio). Ese techo, en opinión del Comité Europeo de Derechos Sociales —dependiente del Consejo de Europa—, no respeta la Carta Social Europea, tal y como adelantó este domingo EL PAÍS. Este texto reconoce “el derecho de los trabajadores despedidos sin razón válida a una indemnización adecuada o a otra reparación apropiada”, y cuando las relaciones laborales son cortas o en función de otras circunstancias esos 33 días no siempre resarcen al afectado. El CEDS ha dado la razón a UGT, que presentó una reclamación al respecto en 2022, lo que compromete políticamente a PSOE y Sumar. Los partidos que forman el Gobierno prometieron trasladar lo que dice la Carta a la ley española, y el organismo encargado de interpretarla ya ha dejado clara su opinión.
Gráficos | Así se despide en España: cuál es la indemnización media, en qué sectores hay más ceses y la diferencia por sexo
