La Junta de Castilla y León, durante su reunión semanal, ha dado luz verde a la “Estrategia de Seguridad, Salud y Bienestar 2024-2026”. La Consejería de Industria, Comercio y Empleo, que dirige
Mariano Veganzones, ante la necesidad de actuar frente a la siniestralidad, y
en línea con el trabajo desempeñado desde 2022, aprueba la nueva Estrategia de
Seguridad, Salud y Bienestar para el período 2024-2026.
Se trata de un nuevo instrumento para Castilla y León que
posibilita asumir los nuevos retos asociados a los conceptos de los entornos de
trabajo saludables y el bienestar organizacional.
Esta iniciativa se consolida como la primera en la historia
de Castilla y León cuyo diseño se realiza de forma específica en materia de
Seguridad y Salud. Un plan disruptivo que supone una mejora sustancial con
respecto a las medidas que se han venido abordando en esta materia
tradicionalmente y que se encontraban diluidas entre las políticas de empleo.
De esta forma, otras comunidades autónomas se han interesado
por el diseño de la Estrategia de Seguridad Salud y Bienestar de Castilla y
León, con el ánimo de replicar lo que ya se está haciendo en la Comunidad desde
el año 2022.
Esta estrategia establece las claves y los instrumentos
concretos para reforzar las intervenciones frente a la siniestralidad laboral.
Poniendo como prioridad la ejecución de actuaciones singularizadas que atienden
a criterios objetivos, difunde la cultura preventiva como elemento social de
transversalidad, promociona los conceptos de “seguridad positiva y bienestar
laboral”, en especial en el ámbito rural, y previene los efectos negativos de
las nuevas formas de producción y organización laboral en el ámbito del tejido
empresarial de la Comunidad.
A partir de un exhaustivo diagnóstico de la siniestralidad
laboral en Castilla y León realizado por el Centro de Seguridad y Salud
Laboral, esta Estrategia contiene seis misiones cuya finalidad son la reducción
de la siniestralidad laboral y la promoción de la protección, la prevención y
el cuidado integral de la salud de todos los trabajadores y empresas de
Castilla y León.
Más de 100 acciones específicas para garantizar la salud en
el trabajo
La Estrategia de Seguridad, Salud y Bienestar de Castilla y
León cuenta con 6 misiones generales, 25 objetivos específicos y 101 acciones
preventivas a desarrollar en los próximos 3 años mediante la implantación de
tres programas anuales de actuación.
Las misiones generales que se persiguen son:
-Intervenir en la siniestralidad de todos los sectores de
actividad con acciones que generen cambios en las condiciones de trabajo
tendentes a evitar o minimizar los riesgos laborales.
-Contextualizar las acciones preventivas a las
características propias de cada provincia.
-Orientar la prevención de riesgos laborales hacia la salud
positiva y el bienestar laboral.
-Promover y difundir la cultura de la prevención de riesgos
laborales en toda la sociedad.
-Cooperar y colaborar entre todos los colectivos activos en
materia de seguridad, salud y bienestar.
-Impulsar y desarrollar la seguridad, salud y bienestar en
el ámbito rural.
En la elaboración de este plan se ha contado con la
participación de un amplio abanico de sectores y ámbitos de la sociedad. Para
ello se han organizado jornadas informativas, se ha dado audiencia a diversos
interesados, informado a las organizaciones sindicales y patronales más representativas
en el correspondiente órgano de participación colegiado, a las diferentes
consejerías de la Junta de Castilla y León y se ha solicitado el informe
preceptivo de evaluabilidad a la Dirección General de Atención al Ciudadano y
Calidad de los Servicios.
Por otra parte, el Consejo de Gobierno ha autorizado una
subvención de 1,2 millones de euros a diversos agentes sociales y económicos
para el desarrollo de actuaciones de seguimiento, difusión y desarrollo de las
medidas incluidas en el ‘IV Acuerdo Marco para la Competitividad y la
Innovación Empresarial de Castilla y León’, con la finalidad de avanzar en un
cambio en el modelo productivo de la Comunidad hacia la modernización, la
digitalización y la transición ecológica con el objetivo de facilitar un
crecimiento económico sostenible y orientado al logro de empleo seguro, estable
y de calidad.
Esta cantidad se distribuye entre la Unión General de
Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras de Castilla y León (CCOO) -300.000
euros para cada una de las entidades- y la Confederación de Organizaciones
Empresariales de Castilla y León (CEOE Castilla y León), que recibe 600.000
euros.
El IV Acuerdo Marco de Competitividad, que fija las líneas
prioritarias de actuación en materia de política industrial y empresarial, está
impulsando el desarrollo de la Estrategia de Emprendimiento e Innovación de
Castilla y León 2027, desarrollando los ejes del IV Acuerdo Marco 1, 2, 3 y 10,
sobre emprendimiento, digitalización, innovación y sostenibilidad; y el V Plan
de Internacionalización Empresarial 2022-2025.
Desempleados municipios mineros
Además, el Ejecutivo autonómico ha aprobado, el plan MINEL,
dotado con 3,6 millones de euros para contratar a personas desempleadas en
hasta 31 municipios mineros de las provincias de León y Palencia.
Este proceso de dinamización tiene como objetivo impulsar el
desarrollo y la diversificación de la actividad económica y del empleo en las
cuencas mineras facilitando la creación de empleo en estos territorios. Un
impulso que busca ofrecer alternativas que permitan superar las consecuencias
derivadas de cierre de las minas de carbón y de este modo detener el proceso de
pérdida de población de estas zonas.
En materia medioambiental, la Junta ha dado el visto bueno
al encargo a TRAGSA relativo al servicio de producción de planta y
conservación, y mejora genética forestal en las nueve provincias de la
Comunidad.
El objetivo de este acuerdo de Consejo de Gobierno es la
aprobación del gasto de un encargo a la Empresa de Transformación Agraria
(TRAGSA) relativo al servicio de producción de planta y conservación y mejora
genética forestal, con un presupuesto de 1.806.918 euros.
Asimismo, ha aprobado el gasto relativo a las obras de
mejora en masas de alcornoques para la recuperación y puesta en producción de
81,56 hectáreas en montes de utilidad pública ubicados en varios términos
municipales de la provincia de León, financiado por la Unión Europea en el
marco del mecanismo de Recuperación y Resiliencia Next Generation-EU.
Por otra parte, el Consejo de Gobierno, en materia
sanitaria, ha dado luz verde a un expediente por importe de 6.717.920 euros de
la Gerencia Regional de Salud para la contratación del servicio de
mantenimiento de las licencias Oracle y soporte avanzado en los centros de
proceso de datos corporativos de la Gerencia Regional de Salud, como por
ejemplo MEDORACYL o receta electrónica.
También ha aprobado un gasto global de 2.730.020 euros
destinados al suministro de un medicamento anticancerígeno (DARATUMUMAB) y al
servicio de mantenimiento de instalaciones técnicas de climatización (BEMS) en el Complejo Asistencial Universitario de Salamanca.
