Tandemul angajat-angajator poate fi asociat cu o familie. La locul de munca oamenii ajung să se cunoască bine, să se aprecieze reciproc și să se ajute reciproc la nevoie. Sunt de apreciat managerii care organizează întâlniri în afara firmei și în afara programului de lucru cu salariații și cu familiile lor, acestea fiind prilejuri de a se cunoaște mai bine și de socializare.
Există angajatori cărora nu le pasa de salariați și profită de pe urma acestora, obligându-i să lucreze la negru.
Când o persoana care dorește să se angajeze dorește să știe cât mai multe lucruri despre angajator, ea trebuie să se intereseze despre:
-condițiile de lucru din firma, compania sau studioul respectiv;
-echipa de la locul de muncă;
-salarii și stimulente;
-legalitatea angajării.
Un anunț prin care se dorește să se atragă angajați cât mai buni și care doresc să se implice cât mai mult ar trebui să fie cât mai bine definit. El ar corespunde 100% realității fiindcă:
-sunt persoane care pot depune mărturie în acest sens, fie că s-au bucurat de premiile respective, fie că au participat la premierea unei colege sau a unei prietene bune.
-exista fotografii care demonstrează veridicitatea celor afirmate;
-informațiile de pe internet subliniază faptul că firma Y dă premii pe bune angajaților cu merite deosebite.
Angajatorii care demonstrează că le pasa de cei care muncesc pentru ei apreciază verbal, dar și material, așa încât toată lumea să fie mulțumită. Sunt companii în care se fac numai aprecieri verbale. Acestea cresc stima de sine, dar nu sunt suficiente, fiindcă este nevoie de mai mult. Omul se bucura când primește mai mulți bani într-un plic sau mai multe premii pe care să le folosească mereu cu mult drag.
Firma de mai sus nu acordă premii simbolice. Adică nu îi pune angajatului o agendă într-un coș de cadouri, o ciocolată și un pix sau o cană personalizată, ci premiile sunt de excepție. Oricine și le-ar dori. Anul trecut, fruntașii firmei Y s-au bucurat de următoarele premii în ordinea din clasament:
-premiul I: o mașină de lux care valorează sute de mii de euro. Cine nu și-ar dori să conducă o asemenea bijuterie pe autostrada sau pe bulevardele orașului și să fie admirat de toți care văd mașină valoroasă?
-premiul al II-lea: o excursie all inclusive în Caraibe, cazarea fiind asigurată în hoteluri de șapte stele, răsfăț pe care în mod obișnuit și-l permit bogații acestei lumi.
-premiul al III-lea: un voucher de cumpărături la magazinul Capodopera, o adevărată bijuterie.
Un salariat care se afla într-un asemenea colectiv vă da tot ce este mai bun, fiind mulțumit de condițiile excelente de munca, de faptul că își poate alege programul de lucru și că din salariu își poate permite tot ceea ce își dorește un om care muncește într-un timp cât mai scurt.
O persoana care se duce zi de zi la serviciu se simte frustrată când din salariu nu își poate cumpăra televizor nou în locul celui care s-a stricat, haine elegante și încălțăminte moderna, o casă personală, tot ceea ce are nevoie să se simță împlinită. Dacă in schimb se alege varianta de angajari videochat Bucuresti o astfel de grijă nu va mai exista.
Locuințele sunt așa de scumpe, încât oamenii nu și le permit fără să se îndatoreze pe zeci de ani. Unii migrează în străinătate, în tarile dezvoltate în care salariile permit economisirea unor bani pentru cumpărarea acestor bunuri scumpe de folosință îndelungată.
Un loc de munca bun este foarte valoros. Nu sunt mulți angajatorii care permit salariatului să își aleagă programul de lucru după cum le este mai bine că în acest mod să meargă și la facultate și să facă și scoală de șoferi.
Este așa de bine că la serviciu să fie armonie deplina, oamenii să se înțeleagă, iar angajatorul să îi ajute pe salariați să își ia apartament în rate direct de la dezvoltator, să își utilizeze întreagă influenta că persoanele care lucrează pentru el să ia mașini în leasing avantajos și să meargă în excursii de lux sau să facă operațiile estetice dorite cu plata în rate!
Acest angajator exista și nu pune condiții grozav de grele celor care își doresc un post aici. Cine dorește informații complete poate intra pe site-ul acestui angajator misterios și vă avea surprize după surprize.
Bunăstarea se afla la un click distanta de orice utilizator de internet, nefiind necesara decât o doza de curaj pentru prezentarea la interviul de angajare.
Pentru orice meserie se impune o doza de curaj, chiar și pentru o simpla ieșire în oraș, fiindcă imprevizibilul se poate transforma oricând într-un risc.
Fiindcă și în România există salarii de peste 10 000 de dolari pe luna, ele nu trebuie să fie ratate, mai ales că sunt completate cu fel și fel de bonusuri și de premii.
Acum este timpul că persoanele curajoase și muncitoare să se intereseze despre angajatorul care oferă salarii mari, premii mari și intervine pentru salariatul sau de cate ori acesta dorește să își cumpere un lucru foarte scump.
Niciun alt manager nu negociază în favoarea angajatului preturi foarte bune pentru apartament și mașină, pentru intervențiile și tratamentele estetice.
Este păcat că astfel de locuri de munca să rămână neocupate și șanse așa de mari să fie ratate!
Un telefon sau un răspuns la întrebările de pe site și interviul de angajare este aranjat. Angajatorul prezentat mai sus nu refuza pe nimeni care este ambițios și harnic și dorește să câștige sume record într-un timp scurt.
