În ultima vreme, discuțiile despre noua lege a pensiilor au devenit un subiect fierbinte în România. Pensia anticipată, în particular, stârnește multă confuzie printre cetățeni, aceștia simțindu-se adesea dezorientați în fața informațiilor contradictorii.
Ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu, a încercat să clarifice această situație, subliniind că recalcularea pensiilor se va face conform noii legi 360, respectând formula de calcul stabilită, fără a adăuga beneficii suplimentare nejustificate.
„Absolut toate dosarele de pensie, indiferent de legea pe care s-a ieșit, pentru toate se va face recalcularea. Indiferent de legea pe care s-a ieșit, se vor aplica prevederile legii 360 și se va aplica formula de calcul. Este important de știut că nu se acordă beneficii la beneficii. Punctele de stabilitate se obțin doar pentru perioadele contributive.
Dacă ai avut patru luni pe an de condiții deosebite, vei beneficia de acestea, dacă a fost încadrat locul de muncă altfel și dacă angajatorul a plătit. Dacă nu a plătit, situația este interpretabilă. Dar atât pentru condiții speciale cât și pentru cele deosebite, am reținut beneficiile”, a explicat ministrul.
Pensia anticipată permite pensionarea înainte de vârsta standard de pensionare, cu condiția să fie îndeplinite anumite criterii de cotizare. De exemplu, bărbații care au un stagiu complet de cotizare de 40 de ani pot alege să se pensioneze la vârsta de 60 de ani, fără a fi penalizați. Ministrul a subliniat importanța unei informări corecte și a unei planificări atente a carierei, pentru a beneficia de condițiile cele mai favorabile la pensionare.
Cine se poate pensiona după o singură zi de muncă?
Deși poate părea surprinzător, există o categorie de români care pot opta pentru pensia anticipată după doar o zi de muncă. Această excepție este rezervată celor care suferă accidente de muncă ce le afectează capacitatea de muncă, făcându-i eligibili pentru pensia de invaliditate. Acest tip de pensie se acordă indiferent de numărul de zile lucrătoare, cu condiția existenței unui eveniment nefericit care a condus la invaliditate.
”În indemnizația minimă socială, avem 1,2 milioane de români. Avem și români care au intrat prin pensie de invaliditate. Poți intra în pensia de invaliditate chiar dacă ai o singură zi de muncă dar, din păcate, ai avut un accident de muncă, ți-ai pierdut capacitatea de muncă și obții pensie de invaliditate.
Dar avem și români care au 35 de ani de cotizare pe salariul minim pe economie și care au tot 1281 de lei pensia minimă. Și atunci, venim și aici cu adecvarea pensiilor, cu ajutorul punctelor de stabilitate”, a declarat Simona Bucura Oprescu pentru Antena 3 CNN.
Această situație nefericită îi face pe acești români să fie singurii care pot beneficia de pensie anticipată în asemenea condiții extrem de restrânse. Deși la prima vedere poate părea un „beneficiu”, realitatea este că nimeni nu și-ar dori să fie în această situație, evidențiind astfel sacrificiul enorm și durerea care pot însoți accesul la aceste drepturi de pensie. Ministerul Muncii încearcă să asigure un suport adecvat pentru aceste persoane, îmbunătățind sistematic legislația privind pensiile de invaliditate.
”Anii sub 25 de ani nu sunt ani care aduc puncte suplimentare. În momentul acesta, în legea pensiilor avem un stagiu minim de 15 de ani, un stagiu complet de cotizare de 35 de ani şi avem şi o altă noutate în lege, cei care au stagiu de cotizare de 40 de ani pot să iasă la pensie după noua lege, fără nicio penalitate, adică dacă ești bărbat, ai început la 20 de ani, vârsta maximă limită de pensionare este 65 de ani, poţi să ieşi la 60 de ani fără nicio penalitate. Este foarte important ca pensionarii să ştie acest lucru, mai ales pensionabilii, să îşi facă planificarea carierei şi a vieţii în funcţie de acest lucru”, a declarat ea la Prima News
Implicații pentru viitor
Este crucial ca toți cetățenii să fie conștienți de reglementările actuale și să se informeze din surse oficiale, evitând astfel dezinformarea. Schimbările legislative, precum creșterea treptată a vârstei de pensionare pentru femei până în 2035, necesită o atenție sporită și planificare din partea tuturor celor afectați. Aceste măsuri sunt menite să asigure sustenabilitatea sistemului de pensii pe termen lung, dar și să ofere protecție adecvată celor în nevoie.
În concluzie, legislația privind pensiile în România continuă să evolueze, punând accent pe echitate și sustenabilitate, dar și pe sprijinirea celor aflați în situații deosebite. Informarea corectă rămâne esențială pentru a naviga acest peisaj complicat al pensionării
