Vechimea în muncă reprezintă un aspect crucial al experienței profesionale a fiecărui angajat și are o influență semnificativă asupra parcursului său în cadrul sistemului de pensii. În România, conceptul de vechime în muncă este reglementat de legislația în vigoare și este un factor determinant în stabilirea cuantumului și a condițiilor de acordare a pensiei.
Vechimea în muncă va putea fi cumpărată și pe viitor
Camera Deputaților a adoptat ordonanța de urgență care deschide posibilitatea pentru angajați de a-și cumpăra vechimea în muncă până la 31 decembrie, printr-o completare a stagiului de cotizare în sistemul public de pensii.
Această decizie vine în urma prelungirii termenului pentru această acțiune și marchează un pas important în sfera pensiilor din România.
Proiectul de lege aprobat de Camera Deputaților vizează modificarea și completarea unor acte normative din domeniul pensiilor publice, inclusiv art. 29 și art. 30 alin. (2) din Legea nr. 263/2010. Astfel, locurile de muncă încadrate în condiții deosebite de muncă rămân astfel până la normalizarea condițiilor de muncă de către angajator sau până la menținerea încadrării lor în baza avizelor obținute prin procedura de reevaluare stabilită de Guvern.
Extindere și promulgare
Legea prelungește și termenul până la care persoanele care nu sunt pensionari pot completa stagiul de cotizare în sistemul public de pensii prin încheierea unui contract de asigurare socială. Această prelungire este valabilă până la data de 31 decembrie 2024, oferind oportunitatea celor care nu au avut calitatea de asigurat să completeze vechimea în muncă pentru o perioadă de maxim 6 ani.
Această decizie vine în contextul preocupării constante pentru îmbunătățirea sistemului de pensii și pentru asigurarea unor perspective mai bune pentru viitorul pensionarilor. Legea urmează acum să fie promulgată, consolidând astfel cadrul legislativ în domeniul pensiilor și deschizând noi posibilități pentru angajații români.
Ca referință, vechimea în muncă este o măsură a timpului petrecut de un individ în câmpul muncii și reflectă nivelul său de experiență și competențe dobândite într-un anumit domeniu sau ocupație. Aceasta poate fi considerată un indicator al contribuției unui angajat la piața muncii și la dezvoltarea economică a țării.
