În România, începând cu 1 iulie 2024, salariul minim pe economie va crește de la 3.300 de lei la 3.700 de lei.
Această majorare este rezultatul unor discuții între Guvern și reprezentanții sindicatelor și patronatelor în cadrul Consiliului Național Tripartit pentru Dialog Social. Simona Bucura-Oprescu, ministrul muncii și solidarității sociale, a confirmat aceste schimbări, marcând un pas important în politica salarială a țării.
De asemenea, metodologia de stabilire a salariului minim va suferi modificări semnificative. Până acum, acesta era stabilit prin negocieri directe, însă, odată cu transpunerea Directivei Europene nr. 2.041/2022 în legislația națională, procesul va include mai mulți factori obiectivi, precum productivitatea, inflația și corelarea cu nivelul salarial mediu. Această schimbare vizează o mai mare predictibilitate și echitate în stabilirea salariului minim.
Impactul majorării salariale
Aproape două milioane de români, mai exact 1,9 milioane, vor beneficia de pe urma acestei majorări. Este o veste bună pentru acești angajați care vor vedea o creștere netă a salariului minim în mână cu aproximativ 138 de lei, ajungând la un total de 2217 lei net. Această majorare reprezintă o creștere de aproximativ 12.12% față de valoarea actuală, ceea ce subliniază eforturile Guvernului de a îmbunătăți nivelul de trai al lucrătorilor pe fondul creșterii costurilor de viață.
Reprezentanții mediului de afaceri au exprimat îngrijorări legate de această creștere semnificativă, sugerând o majorare mai modestă. Aceste preocupări reflectă tensiunile dintre necesitatea îmbunătățirii condițiilor de viață pentru angajați și capacitatea angajatorilor de a susține aceste creșteri în contextul unei economii care se confruntă cu numeroase provocări.
Concluzii și perspective
Decizia de a majora salariul minim nu numai că afectează direct milioane de lucrători, dar și modul în care companiile își planifică bugetele și strategiile de afaceri. Implementarea noii metodologii de calcul a salariului minim va necesita o atenție sporită pentru a asigura că acesta reflectă realitățile economice și nu impune o povară nesustenabilă asupra angajatorilor. Astfel, se urmărește atingerea unui echilibru între creșterea veniturilor angajaților și sustenabilitatea economică a țării.
